بررسی نظام تشویق و تنبیه بر عملکرد شغلی با نقش میانجی گر رضایت شغلی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب)
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_119
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نظام تشویق و تنبیه بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی درادارات دولتی شهر شباب طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتیشهر شباب می باشد. تعداد نمونه را با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر در نظر می گیریم. و از طریقنمونه گیری تصادفی خوشه ای اعضای نمونه را انتخاب می کنیم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامهمی باشد که در میان 184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین سیستم تشویق در سازمان بر نگرش نسبت به کارگروهی رابطه معناداری وجود دارد. بین سیستم تشویق در سازمان بر نگرش نسبت به سازمان رابطهمعناداری وجود دارد. بین سیستم تنبیه در سازمان بر نگرش نسبت به کار گروهی رابطه معناداری وجوددارد. بین سیستم تنبیه در سازمان بر نگرش نسبت به سازمان رابطه معناداری وجود دارد. بین نظام تشویقو تنبیه با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت الله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
علی حسینی پناه
کارشناس اداری و مالی دفتر امور شهری استانداری ایلام
سیاوش پیری
کارشناس درآمد و سرمایه گذاری شهرداری شباب
سیدمهرداد موسوی
مسیول امور اداری شهرداری توحید