تبیین مولفه های راهبردی جذب منابع انسانی از منظر قرآن کریم

اغلب نظریات اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که انسان در بستر فرهنگی و ارزشی خوداقدام به فعالیت می کند. بنابراین، لازم است مدلها و نظریات مرتبط با منابع انسانی در سازمان های هر جامعهنیز بر اساس فرهنگ و ارزش های آن جامعه تعریف گردد. در این راستا، محققان با توجه به اهمیت، نفوذ وجایگاه دین اسلام در عصر حاضر، به بررسی کتاب آسمانی این دین، یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقاداتمسلمانان، کتاب زندگی فردی و اجتماعی است، پرداخته و سعی نموده اند که مولفه های راهبردی جذب منابعانسانی را بر اساس آن استخراج نمایند. محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا به بررسی آیات قرآنکریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداختهاند که با بررسیهای صورت گرفته، 88آیه مرتبط با جذب منابع انسانی در قرآن کریم شناسایی نموده اند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاریباز مفاهیم استخراجی از این آیات، به 100 مفهوم دست یافته و با گروه بندی این مفاهیم به 42 گروه ودسته بندی این گروه ها در 3 دسته شامل: جهت گیری استراتژیک، اصول حاکم، و معیارهای (سلبی و ایجابی)جذب، مولفه های راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم ارایه نموده اند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، جذب ، معیارها و اصول حاکم بر جذب ، قرآن کریم