بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی بر توانمندی کارکنان شرکت سابکو

هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی رابطه رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ، کلیه کارکنان شرکت ساپکو که در نیمه دوم سال 1396بودند که تعداد کل آنها 1800 نفر بوده است . از این تعداد نمونه ای 217 نفره با استفاده از جدول مرگان انتخاب شد . تجزیه و تحلیل آماری با استفاده نرم ا فزار spss و همچنین آزمون رگرسیون نشان از تایید فرضیه ها داشت. همچنین سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد. همچنین بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بنابراین، اگر مدیران سبک رهبری تحول آفرین را در سازمانشان اعمال نمایند می توانند موجبات توانمند سازی کارکنان را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، توانمندی کارکنان ، شرکت سابکو