مدیریت استراتژیک با رویکرد ارزش آفرینی سازمان ها

ارزشهای سازمانی زیر بنای فرهنگ سازمانی است وشرایط بقا ورشد سازمان می باشد یعنی اگر رفتاری مغایر ارزشهای سازمانی در سازمان انجام شود فرد تنبیه و اگر در راستای آن انجام شوند تشویق می شوند. فرهنگ سازمانی زمانی شکل خواهد گرفت که ارزشها در تصمیم گیریها لحاظ شود و شرایط بقا ورشد سازمان باشد. سازمان هایی که رویکرد مدیریت استراتژیک را به کار می برند، بطور منطقی و جدی انتظار دارند که سیستم جدید، عملکرد مالی آنها را بهبود بخشد. نقطه ی کا نونی استراتژی گزینش مقاصد واهداف است .برای بسیاری از مردم وحتی مدیران موفق تعیین و رسیدن به هدف ها سهل تر از ارزیابی آنهاست .بخشی از این نگرش پیامد آموزش هایی است که بیشتر در حل مسایل و مشکلات دیده شده تا شکل دهی آنها .همچنین این دید گاه نتیجه ی ترکیب مهم ارزش ها با هدفها می باشد . در این مقاله به تعریف جامع مدیریت استراتژیک پرداخته شده و به تاثیر آن بر سازمان ها و موسسات اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، ارزش سازمانی ، اهمیت استراتژی ، استراتژی در سازمان