مدیریت استعداد و ضرورت توجه آن در شهرداری ها (با تاکید بر پژوهش های صورت گرفته)

مدیریت استعداد با ایجاد محیطی مناسب، یک تعهد دو سویه بین کارکنان و سازمان به وجود میآورد. که نتیجه آن چیزی جز بهبود عملکرد فردی و سازمانی نیست. با شناسایی قابلیتهای کارکنان و قرار دادن آنها در جای مناسب و استفاده بهینه از تواناییها و توسعه آنها و قدردانی به موقع و مناسب از عمکردهای مطلوب، هم رضایت کارمند برآورده شده و هم سازمان به اهداف خود نایل میشود. از اینرو در سالهای اخیر مدیریت استعداد در شهرداریها مورد توجه قرار گرفته، بطوری پژوهشهایی در این مورد در داخل کشور صورت گرفته است، زیرا امروزه شهرداریها به خصوص در کلان شهرها جهت اتکا بر منابع انسانی گامی بلندی در ارتباط مستقیم بین استعدادها و عملکرد سازمانی، ارزش آفرینی استعدادها، تسهیل و توسعه پیشرفت مسیر شغلی، شناسایی جانشین ها و کارکنان با استعداد و بالنده کردن آنها بر داشتهاند. لذا مقاله حاضر ضمن بیان مفاهیم تیوریک مدیریت استعداد با توجه بررسی نتایج مهمترین پژوهشهای صورت گرفته در شهرداریهای داخل کشور به ارایه نتایج و پیشنهادات پرداخته است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، شهرداری