نقش حسابداری منابع انسانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و تصمیمات مدیریتی

مدیریت منابع انسانی در دهه های اخیر عاملی اصلی و موثر در سازمان ها بوده است. با این حال، نقش مدیریت منابع انسانی از یک منظر اداری، به افزودن ارزش پایدار در یک سازمان تغییر کرده است و افزایش هزینه های نیروی کار وابسته به اندازه شرکت یا یک بخش، منجر به هزینه های بالای پرسنل برای سازمان ها شده است. با توجه به سرمایه گذاری های موجود در یک شرکت، صورت های مالی سرمایه گذاران را در رابطه با سرمایه گذاری که یک سازمان در دارایی های انسانی صورت می دهد، آگاه نمی سازند. علاوه بر این، سرمایه گذاران به طور معمول سرمایه گذاری در منابع انسانی را به عنوان هزینه و نه به عنوان دارایی در نظر می گیرند. ارزش دارایی های انسانی به ندرت به صورت حرفه ای ارزیابی می شوند. برای افزایش ارزیابی مناسب منابع انسانی، علاقه به مدیریت منابع انسانی از دیدگاه حسابداری مالی باید بیشتر شده و توسعه بیشتری یابد. امروزه حسابداری منابع انسانی نیز به عنوان یک ابزار مدیریتی در نظر گرفته می شود که برای کمک به مدیران ارشد در فهم مفاهیم هزینه های بلندمدت و مزایای تصمیمات مربوط به منابع انسانی به منظور تصمیم گیری بهتر کسب و کار طراحی شده است. مدیریت منابع انسانی می تواند بینش مازادی به مدیران در ارزیابی ارزش و عملکرد شرکت ها ارایه داده و از اهمیت استراتژیکی برخوردار باشد. همانطور که مدیریت منابع انسانی توسط سرمایه گذاران و مدیران درک می شود، سرمایه گذاری در منابع انسانی می تواند بر تصمیمات مدیران تاثیرگذار بوده و ارزش استراتژیک شرکت ها را افزایش دهد. با توجه به مطالب مطرح شده می توان بیان کرد که هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و تصمیمات مدیریتی می باشد. با مرور ادبیات پژوهشی در این زمینه و پیشینه تحقیقات گذشته می توان عنوان کرد ک ه مدیریت منابع انسانی به عنوان عاملی مهم و اثرگذار بر تصمیمات مدیریتی قلمداد می شود و نقش حسابداری منابع انسانی نیز در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیمات مدیریت