شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD05_007
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
چکیده مقاله:
نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ساده ترین و رایج ترین ابزارهای مدیریت مشارکتی، شیوه ای است که ازطریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی در حل مسایل و راه حل های بهینه درراستای فرهنگ تغییر و بهسازی مستمر سازمان به منظور افزایش حس تعلق سازمانی، انگیزش و خلاقیتکارکنان دست یافت. در این مقاله سعی بر آن شده ضمن تبیین عوامل بازدارنده فردی، سهم هر یک دراثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی تعیین گردد. نتایج بررسی عوامل بازدارنده درسطح فردی نشان داد که چهار عامل زیر به ترتیب در نقش بازدارنده ظاهر می شوند: 1- باور و نگرش منفی افراد؛ 2- عدم بلوغ کارکنان؛ 3- آگاهی و دانش پایین کارکنان، 4- عدم حس تعلق سازمانی.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن رضا میربلوکی
کارشناسی ارشد، مهندسی شیمی، شرکت گاز استان خراسان شمالی
شفق محمدجعفری
کارشناسی ارشد، مهندسی مکانیک، شرکت گاز استان خراسان شمالی
علیرضا میرشکار
کارشناسی، مهندسی شیمی، شرکت گاز استان خراسان شمالی