ارزیابی دوره ای مدیر پروژه محاسبه میزان پاداش ایشان براساس ارزیابی ها
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IPMC14_031
تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
تلاش برای حفظ ارتقای منابع انسانی از ارکان مهم قابل توجه سازمانها می باشد، به گونه ای که نظام جبران خدمت درسازمان جهت پوشش زحمات پرسنل باید ایجاد گردد. در سازمان ها با ساختار ماتریسی ضعیف هنگامی که وظیفه ای علاوه بر وظایف تعیین شده در فرایند برای پرسنل تعریف می شود، جبران انجام وظیفه در قالب نظام جبران خدمت براساس چارچو بهای تعیین شده توسط سازمان میسر می گردد.ایجاد نظام جبران خدمت برای مدیر تیم پروژه براساس ارزیابی عملکرد آنان یکی از روش های متنوع نظام جبران خدمت می باشد که در شرکت سیناژن پیاده سازی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا باقری میمند
شرکت سیناژن کارشناس ارشد مهندسی صنایع