مدل شایستگی مدیران شهری با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری

شایسته سالاری یکی از اصول اساسی امروز مدیریت و لازمه موفق بودن سازمان ها می باشد. مقوله شایسته سالاری به ویژه برای مدیران شهری، به عنوان استراتژیست های شهر، اهمیت دو چندانی دارد. با توجه به اهمیت شهرداری ها که نقشی اساسی در پیشرفت و توسعه شهرها دارند، انتخاب مدیران شایسته در این نهاد، امری لازم می باشد. با توجه به عدم وجود الگوی جامع در ایران برای انتخاب مدیران شهرداری، در این پژوهش سعی شده است تا مدل جامع شایستگی مدیران شهری طراحی گردد. لذا ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، شاخص های شایستگی مدیران شناسایی شدند. سپس با استفاده از نظر 42 تن از خبرگان و بهره گیری از روش دلفی، شاخص ها تعدیل شده و شاخص های نهایی برای طراحی مدل مشخص شدند. در ادامه با بهره گیری از مدل ساختاری-تفسیری (ISM)، که ابزاری جامع برای سطح بندی و تعیین روابط بین ابعاد و شاخص ها می باشد، مدل شایستگی مدیران شهری استخراج گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد شایستگی مرتبط با سطح ایدئولوژی در بالاترین سطح شایستگی برای شهردارها قرار دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی مدیران ، مدیریت شهری ، شهردار.