ارتقا سطح ایمنی و سلامت روان کارکنان یک کارخانه صنعتی براساس تعهد سازمانی، اعتیاد به کار و تضاد کار- خانواده

ایمنی و سلامت روان کارکنان یک سازمان حلقه گمشده موفقیت هر سازمان است. تعهد سازمانی، اعتیاد به کار و تضاد کار- خانواده از عوامل مهم مرتبط با ایمنی و سلامت روان کارکنان است. لذا هدف پژوهش حاضر پیش بینی ایمنی و سلامت روان کارکنان یک کارخانه صنعتی بر اساس تعهد سازمانی، اعتیاد به کار و تضاد کار-خانواده است. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش عبارت بود از 16000 شاغل در یک کارخانه صنعتی بزرگ در سال 96 که تعداد 386 نفر از آن ها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 34000 برای سنجش متغیرهای پژوهش و نرم افزارSPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها ب ا استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی Pearson و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی Pearson نشان داد که رابطه بین ایمنی و سلامت روان با تعهد سازمانی P> 0/001,r=0/372 و تضاد کار-خانواده p=0/008,r=-0/207 معکوس ومعنادار است. اما رابطه معناداری بین ایمنی و سلامت روان با اعتیاد به کار p=0/57,r=-0/05 مشاهده نشد. نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که تعهد سازمانی B=0/291 وتضاد کار-خانوادهB=-0/345 توان پیش بینی ایمنی و سلامت روان را دارا هستند اما اعتیاد به کار از این توان برخوردار نیست. با توجه به رابطه مستقیم تعهد سازمانی و معکوس تضاد کار-خانواده با ایمنی و سلامت روان، اتخاذ تصمیماتی منوط به ایجاد جوی مناسب در راستای افزایش تعهد به سازمان و همینطور کاهش میزان تعارضات بین کار و خانواده می توان زمینه ارتقا ایمنی و سلامت روان کارکنان را فراهم ساخت.

کلیدواژه ها:

ایمنی و سلامت روان ، تعهد سازمانی ، اعتیاد به کار ، تضاد کار-خانواده