بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت سیاسی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان)

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت سیاسی انجام گرفته است. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه انجام کار در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان به تعداد 170 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از نمونه آماری به تعداد 120 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند، از پرسشنامه ها استفاده شد. داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها ضمن تایید فرضیه های تحقیق از وجود رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت سیاسی حکایت دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مهارت سیاسی ، مهارت اجتماعی ، رضایت شغلی