بررسی رابطه ی بین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان ( مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش شهرستان همدان )

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ی بین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگیها ونقشهای آنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش تحقیق حاضر همبستگی می باشد.زیرا هدف اصلی این پژوهش بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش استفاده از آمارهای توصیفی بوده است .جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرهمدان می باشد که براساس آمار اخذ شده 160 نفر کارمند در این حوزه ها مشغول به کار می باشند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل دو مقیاس بود :پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده و نقش شایستگی آن ها؛ این پرسشنامه یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد که شامل 15 گویه و دو مولفه است. برای تعین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که درصد کل این ریب برای این ابزار اندازه گیری پژوهش 0/92 بدست آمد نتایج فرضیه ها مشخص نمود که نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر شایستگی ها و نقشهای آنان در سازمان، تاثیر دارد؛ نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر شایستگیهای آنان در سازمان تاثیر دارد و نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقشهای آنان در سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، شایستگی ها ، ابزار های مدیریت