بررسی اثر هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین بر سرمایه های فکری سازمان آموزش و پرورش شهرستان چهارمحال و بختیاری

هدف پژوهش، بررسی رابطه هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین بر سرمایه فکری سازمان در سازمان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 384 نفر از کارکنان سازمان می باشد که از بین آنها 192 نفر با استفاده از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. تحقیق از نوع توصیفی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه و رگرسیون چند متغیره و نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان دادند که ارتباط مثبت و معناداری بین هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین با سرمایه های فکری سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، سرمایه فکری ، آموزش و پروش