بررسی عوامل موثر بر توسعه رقابتی شرکت های ایرانی

سازمان ها نمی توانند در بلندمدت منابع لازم را جهت رقابت در محصول خود از مرزهای سازمانی فراتر ببرند. نیروی انسانی متخصص توانایی ها و قابلیت های بسیاری را به جامعه عرضه نموده اند و انتظار می رود بتوانند در رفع مشکلات موجود جامعه بشری مفید و موثر باشند. بسیاری از پژوهشگران در سراسر جهان بر این عقیده اند که تسریع و تعدیل در فرآیند تبادل دانش و اطلاعات از طریق فن آوری های ارتباطی و اطلاعاتی نقش بسیار کلیدی در دستیابی به توسعه منابع انسانی و توسعه پایدار ایفا خواهند نمود و جامعه مبتنی بر دانش و اطلاعات ، به عنوان الگوی توسعه پایدار شناخته می شود. در این مقاله با توجه به مدل ارائه شده عوامل موثر بر توسعه رقابت شرکت ها به صورت مروری-کتابخانه ای مورد مطالعه قرار گرفته است. که با بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهش به ارائه مدلی مفهومی پرداخته شده است. با توجه به این مهم پیشنهاد می شود، در صورت توانایی مالی، شرکت می تواند وارد زنجیره تولید شده و قسمت اعظمی از مراحل تولیدرا از جمله تولید مواد اولیه را خود به عهده گرفته تا از تهدیدهای ناشی از قدرت چانه زنی عرضه کنندگان جلوگیری نماید.

کلیدواژه ها:

رقابت ، توسعه رقابتی ، شرکت های ایرانی