تعیین نقش رهبری قابل اعتماد و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از انجام این پژوهش، تعیین نقش رهبری قابل اعتماد و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد. مطالعه حاضر، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از نوع توصیفی– همبستگی است که به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند. نتایج نشان داد که رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روانشناختی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر ندارد. نتایج همچنین نشان داد سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر دارد. در نهایت نتایج حاکی از آن بود که رهبری قابل اعتماد بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی از طریق سرمایه روانشناختی تاثیر غیرمستقیم ندارد. هرچند داشتن یک وضعیت روانشناختی مثبت در کارمندان میتواند یکی از مهمترین اجزای برای رضایت شغلی باشد، اما کارکنان سازمانهای ورزشی استان خراسان رضوی میزان رضایت شغلی بالایی از خود نشان ندادند.

کلیدواژه ها:

رهبری قابل اعتماد ، سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی