شناسایی عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت

حفظ کارکنان مهمترین مسئله پیشروی رهبران شرکتهای بزرگ در نتیجه کمبود نیروی کار ماهر، رشد اقتصادی، گردش شغلی کارکنان و پویایی محیطهای کار است. نگهداشت کارکنان میتواند یک منبع حیاتی و مهم مزیت رقابتی برای هر سازمان باشد، از این رو هدف مطالعه حاضر شناسایی عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است، که با بهره گیری از تکنیک دلفی اجرا شده است. جامعه آماری کلیه خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و درگیر در مسائل کارکنان با سابقه تخصصی و تجربی بوده اند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در نهایت 20 نفر در سه دور دلفی شرکت کردند و به پرسشنامه دلفی پاسخ دادند. ابتدا با مطالعه متون مرتبط با موضوع پژوهش 19 عامل حفظ و نگهداشت کارکنان شناسایی شدند. سپس این 19عامل در اختیار خبرگان قرار گرفته و با نظر اصلاحی آنها و طی سه دور دلفی 20 عامل شناسایی شدند . برای اندازه گیری میزان توافق نظر خبرگان ضریب هماهنگی کندال محاسبه و دلفی در سه دور اجرا شد. در نتیجه 20 عامل حفظ و نگهداشت کارکنان در چهار دسته عوامل: ساختاری، انسانی، فراسازمانی و عوامل شناختی بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت کارکنان ، حفظ و نگهداشت کارکنان ، سرمایه انسانی