استفاده از یک مدل پویایی سیستم در برنامه ریزی منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در هر سازمان از ارکان مهم رسیدن به اهداف آن سازمان است فرایند برنامه ریزی منابع انسانی را در دو گام می توان مطرح نمود، گام اول نیاز سازمان به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جهت پیشبرد اهداف است و گام دوم نیز در مورد چگونگی تامین نیروی مورد نیاز است. در این میان مدل های پویایی سیستم کاربرد بسیاری در تحلیل و ارزیابی و پیش بینی آینده سیستم ها دارند. در این مقاله برانیم تا با ارائه یک مدل پویایی سیستم ها به سوالات مورد نیاز در فرایند منابع انسانی پاسخ دهیم. بدین منظور ابتدا اهداف و استراتژی های لازم در حوزه منابع انسانی سازمان مورد مطالعه تعریف سپس متغیرهای درونزا و برون زای مدل با استفاده از ادبیات موضوع و نظر خبرگان استخراج و در نتیجه با استفاده از حلقه های علت و معلولی، خروجی های حاصل از پیادهسازی استراتژی ها پیش بینی می گردند در نهایت با اجرای مدل می توان اثرات هر یک از متغیرها را بر روی سیستم مدیریت منابع انسانی تحلیل نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پویایی سیستم ها ، متغیرهای درونزا ، حلقه های علت و معلولی