مطالعه ی مروری در مورد رابطه ی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با اثر بخشی سازمانی

سیستم بهداشتی و درمانی حفظ و ارتقای سطح سلامت جامعه را بر عهده دارد و در برخی از کشورهای در حال توسعه نظیر ایران با باز سازی بیمارستان های دولتی در قالب مراکز آموزشی درمانی پیشرفت های خوبی نایل شده است. مراکز آموزشی و درمانی برای مقابله با معضلات ناشی از شرایط جدید و هماهنگی با آنها باید مفاهیم مدیریتی مورد نیاز سازمان از جمله سازمان یادگیرنده، تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی را بکار گیرند. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی سازمان یادگیرنده با تعهد سازمانی پرستاران و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مراقبین سلامت مراکز آموزشی و درمانی همدان انجام شده است. افزایش سازمان یادگیرنده موجب افزایش تعهد و اثربخشی سازمانی می گردد همچنین تعهد سازمانی و اثربخشی سازمانی می تواند بعنوان فاکتور پیشگویی کننده ای برای سازمان یادگیرنده نیز می باشد. استفاده از مراقبین سلامت مجرد، مونث و با سن زیر 40 سال و تحصیلات بالاتر و سابقه کاری زیر 10 سال و وضعیت استخدامی غیر رسمی در بخش های مراقبت ویژه بخاطر یادگیرندگی سازمانی و تعهد و اثربخشی سازمانی بالاتر مناسب تر و قابل توصیه می باشد

کلیدواژه ها:

مراقبین سلامت ، سازمان یادگیرنده ، تعهد سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، مراکز آموزشی و درمانی