عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان در سازمان

امروزه ثبات منابع انسانی در سازمان به عنوان مزیت رقابتی برای مدیران سازمان ها به شمار می رود چرا که اگر مدیریت منابع انسانی نتواند از نیروی انسانی متخصص، ماهر و دانشی حاضر در سازمان استفاده مطلوب به عمل آورد، کم کم دلسردی، ناامیدی و عدم رضایت شغلی افراد بر سازمان مستولی شده و زمینه ترک خدمت آنان در سازمان فراهم می شود. اینجا است که نه تنها سازمان در نیل به اهداف خود دچار مشکل می شود بلکه اثربخشی و کارایی آن به حداقل می رسد. بر این اساس بی تفاوتی، غیبت، تاخیر، کم کاری، تعارض، بیزاری از کار و سرانجام ترک خدمت دامن گیر کارکنان سازمان خواهد شد. مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان ها همواره در پی یافتن علل این پدیده هستند و در تلاشند عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان را شناسایی نمایند. از این رو پژوهش حاضر به دلیل اهمیت متغیر ترک خدمت در سازمان به روش تحلیلی توصیفی درصدد است به بررسی این موضوع بپردازد.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، سازمان ، منابع انسانی