بررسی عوامل زمینه ساز خلاقیت سازمانی و ارائه مدلی جهت مدیریت خلاقیت

از آنجا که پدیده جهانی شدن به سرعت در تمامی کشورها سایه افکنده است، می توان گفت که مشخصه هزاره جدید،افزایش رقابت در کسب و کار می باشد. رقابت در چنین محیطی دانش محور و از نظر ماهیت وابسته به اندیشه گردیده است. بسیاری از محققان مدیریت معتقدند که در چنین شرایطی دو راه پیش روی سازمان ها قرار دارد: "خلاقیت یا فروپاشی". با این حال علی رغم اهمیت این موضوع، تحقیقات زیادی در مورد خلاقیت در محیط های کاری انجام نشده است. اگرچه چندین نویسنده بر روی سطح فردی خلاقیت متمرکز شده اند، گزارش نسبتاً کمی در مورد مدیریت خلاقیت در یک سازمان وجود دارد. در این مقاله تلاش می شود تا در ابتدا با مرور ادبیات، عوامل مؤثر در خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد و سپس مدلی برای مدیریت خلاقیت ارائه گردد

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، تفکر واگرا ، مدیریت خلاقیت ، جو برانگیزاننده خلاقیت ، مهارت های تفکر خلاق ، مدیریت ایده