نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و سکوت سازمانی پرسنل اداری بیمارستان نمازی شهر شیراز

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و سکوت سازمانی بود .روش پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل اداری بیمارستان نمازی شهر شیراز که بالغ بر 150 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، سرمایه های روانشناختی لوتانز، سکوت سازمانی ون داین که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های امار توصیفی میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که: بین سرمایه روان شناختی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.بین سرمایه روان شناختی با سکوت سازمانی رابطه معکوس معنادار وجود دارد. بین تعهد سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معکوس معنادار وجود دارد. نقش واسطه گری معنی دار تعهد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سرمایه روان شناختی و سکوت سازمانی مورد تایید قرار گرفت..

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، سکوت سازمانی