بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین بر کیفیت زندگی کاری در شرکت ایران ترانسفو

رهبری در سازمان یک عنصر کلیدی به شمار می رود. مطمئنا هر تغییری در درون سازمان نیازمند اجزایی است که به درستی انتخاب و گزینش یا پیاده سازی شود. تحول، زمانی در سازمانی اجرا می شود و خوب ریشه می گیرد که رهبر خوبی داشته باشد و نیاز به تغییر عمده را تشخیص دهد. یکی از دلایل مهم موفقیت هر تغییر یا تحولی، رهبر تغییر کارآمد می باشد. با توجه به اهمیت رهبری تحول آفرین در کیفیت زندگی کاری کارکنان، این پژوهش درصدد، بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین بر کیفیت زندگی کاری در شرکت ایران ترانسفو می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، رهبری تحول آفرین ، کیفیت زندگی.