بررسی رابطه بین بهره وری و مدل کسب وکار با میانجی گری مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شرکت های ارایه دهنده خدمات مشاوره مدیریت

لازمه ثبات و رشد سازمان ها، شناخت و درک مفهوم بهره وری می باشد. با شناخت و اجرای شاخص های بهره وری در کلیه سطوح سازمانی می توان با مدیریت مدبرانه منابع یک سازمان و کاهش قیمت تمام شده، در بازار رقابت باقی ماند. مزیت رقابتی و بهره وری منابع انسانی لازم و ملزوم و به نوعی تکمیل کننده و پیش نیاز یکدیگرند. تحقق ارتقای بهره وری منابع انسانی درسازمان، به عوامل زیادی بستگی دارد. پژوهش پیش رو با هدف بررسی ارتباط بین مدل کسب وکار بهره وری سازمانی بامیانجی گری مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در صنعت مشاوره مدیریت انجام شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت های مشاوره مدیریت به تعداد 243 نفر می باشند. تعدادنمونه های با استفاده از فرمول کوکران 148 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش بصورت تصادفی ساده بود. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه 69 سوالی محقق ساخته با طیف لیکرت 5 گزینه ای انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS25 برای آمار توصیفی و Smart PLS3.0 برای آمار استنباطی بکار گرفته شد. نتایج حاصله از فرضیه های مطرح شده حمایت نمودند. اثبات نقش میانجی عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی بر رابطه بین مدل کسب و کار بهره وری سازمان به این معناست که مدل کسب و کار از طریق تاثیر مثبت و مستقیمی که بهره بهره وری در سطح 0.01 و با99 درصداطمینان ارد موجب بهبود وافزاش بهره وری در سازمان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدل کسب وکار ، بهره وری ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی