بررسی تئوری هوش سازمانی با رویکرد هومئوستازی

از زمان مطرح شدن مفهوم هوش سازمانی در سال 1987 تا کنون، نظریه پرذازان و پزوهشگران مختلفی تلاش کرده اند تا تبیین روشنی از این مفهوم و مولفه های آن ارائه دهند به گونه ای که بیشتر کارهای انجام شده بر ارائه مدل ها و چارچوب هایی متمرکز است که ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده هوش سازمانی را نشان می دهند اما تعاریف و مدل های ارائه شده در این زمینه در بیشتر موارد با مفاهیم دیگری از جمله یادگیری سازمانی ، مدیریت دانش ..... همپوشانی زیادی داشتهو مرز واضحی بین این مفاهیم وجود ندارد. لذا در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی این نظریه از منظر هومئوستازی،تعریف دقیق و روشنی از مفهوم هوش سازمانی و مولفه های آن ارائه شود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هومئوستازی ، حالت پایدار