مولفه های مدیریت منابع انسانی از دیدگاه صائب تبریزی

پژوهش حاضر بر آن است تابه بررسی شاخصه های مدیریت منابع انسانی از زاویه دید صائب بپردازد، قبل از به وجود آمدن آکادمیک علم مدیریت، بزرگان و صاحب نظران حوزه ادبیات فارسی ایرانی، از جمله سعدی، سنایی، صائب و... در این باره، در آثار خود اظهارنظر کرده اند. مبنای گفته های آن ها، تعالیم قرآن و آموزه های اسلامی است. در هر جامعه ای متناسب با ارزش ها و جهان بینی های آن جامعه، معیارهایی برای انتخاب و سنجش افراد اعم از مدیران و نیروی انسانی وجود دارد. پیداست که نخستین منبع در این باره، قرآن و سپس سخنان ائمه معصومین (ع) است. شاعران به واسطه ی رفت و آمد در دربار و ارتباط با اقشار جامعه وقت خویش از جمله علما، بازرگانان، عمال حکومتی، لشکریان و بازاریان، دارای نفوذ کلام بوده اند. در این مقاله بناست به روش توصیفی تحلیلی و با بهره مندی از منابع کتابخانه ای، مولفه های انتخاب و سنجش مدیران و نیروی انسانی در اشعار صائب، استخراج گردد. از جمله نتایجی که در این پژوهش حاصل شد این است که توجه کردن به توصیه های این شاعر و ادیب نامی در عصر حاضر می تواند برای مدیران و نیروی انسانی در جایگاه های مختلف، موثر و مفید واقع شود. و کلام وی در این حوزه با دانش مدیریت مطابت دارد.

کلیدواژه ها:

علم مدیریت ، صائب تبریزی ، مدیریت منابع انسانی و مولفه ها