مطالعه ارتباط عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تهران

مقدمه: با توجه به نقش کلیدی رضایت شغلی در سازمان، امروزه این امر به اثبات رسیده است که کارکنانی با نگرش مثبت، تمایلبیشتری به رضایت از کار و زندگی دارند و دیرتر از کار ناخشنود می شوند (1). در اغلب اوقات، تعهد احساسی و فکری کارکنان بهسازمان را مساوی عجین شدن با شغل می دانند (2). می و همکاران (2004) سه بعد برای عجین شدن با شغل بیان کرده اند که عبارتنداز: انرژی گرفتن، وقف شدن، جذب شدن (3). تحقیق حاضر بر آن است که به بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی بپردازد.فرضیه یک: عجین شدن با شغل، رابطه معناداری با رضایت شغلی دارد.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق، کلیه دبیران تربیت بدنی شهر تهران می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انجامشده و از 150 پرسشنامه توزیع شده، 120 پرسشنامه مناسب تحلیل تشخیص داده شدند. این تحقیق به روش توصی فی از نوعهمبستگی صورت گرفته و به روش میدانی اجرا گردیده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود.همچنین تحلیل داده ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری صورت گرفت.یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد عجین شدن با شغل، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد .نتیجه گیری: نتایج تحقیق با نتایج تحقیق ساکس (2006)، لائلر و هال (1970)، بروک و همکاران (1988) و نوپ (1995) همسومی باشد. لذا، مدیران سازمانها، به ویژه مدیران آموزش و پرورش شهر تهران می توانند با توجه به تایید این فرضیه، با افزایش عجین شدنبا شغل کارکنان خود، رضایت شغلی آن ها را بهبود بخشند تا از نتایج مثبت حاصل از آن بهره مند شوند. با توجه به نتایج و تحلیل عاملیتاییدی الگوی عجین شدن با شغل، چنین به دست می آید که شاخص وقف شدن بیشترین رابطه را با عجین شدن با شغل کارکناندارد؛ به این معنی که مدیران مذکور می توانند با فراهم کردن کاری پر محتوا، با معنی و با مفهوم و روحیه بخش، کارکنان را وقف کارخود کنند و عجین شدن با شغل آن ها را بهبود بخشند . علاوه بر این، دو شاخص انرژی گرفتن و جذب شدن نیز رابطه قابل توجهی باعجین شدن با شغل کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

دبیران تربیت بدنی ، رضایت شغلی ، عجین شدن شغلی