بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشکده های تربیت بدنی

مقدمه: امروزه سازمان به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می تواند کارکنان را راضی نگهدارد و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان،گامی مهم و موثر بردارند. امروزه بسیاری از سازمان ها به ویژه دانشگاه ها به دنبال بهبود عملکرد هستند (1). مدیریت موثر و موفق منابعانسانی سبب بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان می شود مدعی است که مدیریت بهتر برای بهبود کیفیت خدمات هنگامی رخ می دهدکه رهبری سازمان و ابزار مدیریت منابع انسانی بر اقدامات اثر بخش موثری مبتنی است و می توان با استفاده موثر از افراد به اهداففردی و سازمانی دست یافت. (3،2)روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است، در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش مبتنی برابزار پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت بر گرفته از سنفورد 2009 و به کمک مقیاس استاندارد غفاری، 1393 اجرا شده است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شامل 4000 کارمند و مدیر متخصص منابع انسانی است و به کمک فرمولکوکران حجم نمونه 384 نفر به دست آمد. با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، نسخه های بیشتری به روش تصادفی طبقه ای در اختیارکارمندان و مدیران دانشکده های تربیت بدنی قرار گرفت که در مجموع 400 پرسشنامه کامل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد.روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل 88/8 بوده است.یافته ها: با توجه به نتایج آماری این فرضیه تایید شده است. تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر 98/0 و بهاندازه 05/6 است. شدت تاثیر برابر ضریب بتا در رگرسیون است وتاثیر متغیر مستقل وابسته را نشان می دهد. بدین ترتیب با احتمال 95/0 چنانچه متغیر ابزار مدیریت منابع انسانی در دانشکده های تربیت بدنی 1 واحد یا 100 درصد تغییر کند؛ عملکرد سازمانی حدود 98/0 واحد یا 98 درصد تغییر می کند.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه منابع انسانی ، ابزار مدیریت منابع انسانی ، جذب منابع انسانی ، حفظ و نگه داشت منابع انسانی ، روابط مدیریت و کارکنان ، عملکرد سازمانی