مطالعه وضعیت نظام منابع انسانی موسسه تحقیقاتی و پژوهشی فرانهوفر آلمان

در سال های اخیر مسیر حرکت علم و فناوری در بسیاری از کشورها به سمت پروژه محوری تغییریافته است . مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانشی و پروژه محور ، نیازمند تدوین و توسعه مدلهای جدید برای مدیریت کارا و بهینه منابع انسانی در این سازمان ها می باشد.در موسسات علمی و تحقیقاتی ، مدیریت منابع انسانی با توجه به نحوه ساماندهی و آرایش کار پروژهصورت می پذیرد و امور به سمت دانش محوری سوق داده می شود و با خط مشی یکپارچه سازیدانش در زمینه های مختلف تخصصی، حل مسائل پیچیده با بهره گیری موثر از منابع انسانی قلمدادکرد. در سازمان های دانش بنیان ارتباط نزدیک و غیرقابل اجتنابی بین پروژه محوری و مدیریتمنابع انسانی شکل گرفته است. یکی از این موسسات فرانهوفرآلمان می باشد که وضعیت مدیریتمنابع انسانی آن با استفاده از ترجمه مقالات مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

نظام منابع انسانی ، فرانهوفر آلمان