جایگاه عدالت در اسلام و نقش آن در ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی
محل انتشار: فصلنامه مشکوه، دوره: 29، شماره: 3
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 158
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MISHKAT-29-3_004
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها در محیط جهانی بسیار رقابتی عمل می کنند و مدیران برای ارتقای بهره وری سازمان هایشان، ساز وکارهای مختلفی از جمله کوچک سازی سازمان ها و مکانیزه کردن امور را به کار می گیرند. یکی از مهم ترین مفاهیمی که در طی چند سال اخیر به عنوان عاملی موثر در موفقیت سازمان ها مورد توجه قرار گرفته، رفتار شهروندی سازمانی است که تحقیقات نسبتا چشمگیری بر روی مفاهیم، شناسایی عوامل تاثیرگذار و پیامد این رفتارها متمرکز شده و عوامل مشترکی، مانند هنجارهای گروهی، ساختار و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرها، زمینه ای برای توسعه و استقرار این نوع رفتارها شناسایی شده اند. در این مقاله با توجه به جایگاه و اهمیت عدالت در قرآن کریم و به تبع آن در فرهنگ اسلامی ما، عدالت در سازمان ها به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار در ارتقای این رفتارها مورد مطالعه قرار می گیرد. بدین منظور ابتدا جایگاه عدالت در اسلام و سپس بعدشناسی جدیدی از عدالت سازمانی شامل چهار بعد عدالت (توزیعی، رویه ای، مراوده ای و اطلاعاتی) تشریح گردیده و سپس نقش هر یک در ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی تبیین می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی حقیقی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
لیلا میرزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :