اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 11، شماره: 3
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 246
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-11-3_002
تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400
چکیده مقاله:
یکی از دغدغههای مدیران سازمانها در سطح خرد و کلان در بخشهای تولید و خدمات، مقوله بهرهوری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهرهوری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل میدهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعههای محدود، تعداد ۲۴۵ کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونهگیری انجام شده است. برای جمعآوری دادههای لازم جهت آزمون فرضیههای تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها نیز از تحلیل عاملی تاییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی نشان میدهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهرهوری کارکنان تاثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهرهوری کارکنان اثر مثبتی را نشان میدهد. به علاوه با توجه به تاثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهرهوری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهرهوری کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحمان سرشت
استاد دانشگاه علامه طباطبائی
المیرا شاکری
دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
عبدالحسین شکری
دانشگاه آزاداسلامی، گروه مدیریت،واحدبستان آباد،دانشگاه آزاداسلامی،بستان آباد،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :