طراحی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمان اخلاق مدار در بخش دولت (بانکهای دولتی)

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار در بخش دولت (بانکهای دولتی) میباشد. بانکهای علل الخصوص دولتی یکی از نسازمانهای مهم در زمینه توسعه، ارائه خدمات و زمینه ساز پیشرفت در جمهوری اسلامی ایران است.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر از حیث رویکرد استقرائی، از لحاظ هدف، کاربردی است و ازنظر روششناسی پژوهش حاضر کیفی است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی و راهبرد آن مبتنی بر نظریه داده بنیاد است.یافته ها: مدل ارتباطات سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی اخلاق مدار در بخش دولت (بانکهای دولتی).نتیجه گیری: ارتباطات سازمانی بسیارمتاثر از فرهنگ حاکم بر سازمان میباشد و هر چقدر که استراتژی ارتباطی و فرهنگی مناسبی در سازمان بوجود آمده باشد، فرآیندهای سازمانی در حوزه منابع انسانی، بالاخص بانکها، به ینهتر خواهد بود. هدف از ارتباطات سازمانی، انتقال اطلاعات مورد نیاز به تمام بخشهای سازمان است. تعیین اینکه چه چیزی را چه وقت و چگونه باید به کارکنان منتقل کرد، نکته اساسی در پیاده سازی این نظام است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اخلاق مدار ، بانکهای دولتی