بررسی عوامل اجتماعی اقتصادی موثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج

هدف از این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی- اقتصادی موثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج بوده است. روش اجرای این تحقیق توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است و که جامعه آماری آن ۶۵۰۰ نفر از مدیران ادارات دولتی می باشد حجم نمونه ۴۰۰ نفر از مدیران ادارات دولتی شهر یاسوج بوده که به روش نمونه گیری در دسترس می باشد. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چند گانه(رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق متغییرهای زیر مورد بررسی و این نتایج بدست آمد: ناآگاهی مدیران به اهداف سازمان R=%/۷۶۴ وR۲=%/۵۸۴، نحوه انتخاب مدیران R= %/۸۹۲ و R۲= %/۷۹۵ ، دخالت جناح های سیاسی R= %/۸۹۹ و R۲=%/۸۰۸ ، اختلافات قومی و قبیله ای R= %/۸۲۱ و R۲=%/۶۷۵ ، فقدان اطلاعات علمی کارشناسان R= %/۹۰۹ و R۲=%/۸۲۶ ، بسط اطلاعات سازمانی R= %/۸۹۳ و. R۲=%/۷۹۸ نتایج نشان داد بین عوامل اجتماعی اقتصادی و وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، ناآگاهی مدیران ، عدالت سازمانی ، جناح های سیاسی ، اختلافات قومی ، اطلاعات علمی