رابطه بین ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو در آموزش و پرورش کاشان

هدف از تحقیق حاضر، تعیین رابطه ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بود. تحقیق حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، از نوع توصیفی -پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، تعداد ۱۹۸ نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد استفان کاندری و پرسشنامه رابطه بین ویژگی­های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو. ضریب آلفاکرونباخ برای متغیرهای ویژگی­های مورد انتظار مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان به ترتیب ۷۱۳/۰ و ۸۲۰/۰ بوده است. نتایج داده های تحقیق نشان داد که، بین ویژگی­های موردنیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان رابطه معنی­داری وجود دارد. همچنین از دیدگاه مدیران و کارکنان، بین خطرپذیری مدیران، بین تعیین نتایج مورد انتظار مدیران، بین داشتن درک و شناخت مناسب مدیران،  بین تحلیل دانش عمومی و تخصصی سازمان از سوی مدیران،  بین نیاز به دانستن، پژوهش و توسعه قبل از تغییر از سوی مدیران،  بین حرکت با تاکید بر نقاط قوت از سوی مدیران و بین ویژگی­های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان رابطه معنی­داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: ویژگی های مورد نیاز مدیران ، مدیریت تغییر موفق ، عملکرد کارکنان