مقایسه اولویت بندی عوامل موثر بر نظام جبران خدمات شرکت ایران خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی و آزمون فریدمن

در این پژوهش با توجه به مبانی نظری پژوهش به اولویت بندی عوامل موثر بر نظام جبران خدمات شرکت ایران خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی پرداخته شد. مساله مورد مقایسه اولویت بندی عوامل موثر بر نظام جبران خدمات شرکت ایران-خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی و آزمون فریدمن می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعه ای است که به کمک داده های کمی از طریق توزیع پرسشنامه بین ۴۰۰ نفر از کارکنان شرکت ایران خودرو صورت گرفته است. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است که بعد از تایید روایی، پایایی آن ۰/۹۳ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل حقوق و مزایا با وزن ۰.۶۲۳ بیشترین وزن را در روش تحلیل سلسله مراتبی به خود اختصاص داده و در آزمون فریدمن میانگین رتبه ای ۸.۵۳ را کسب کرده و در اولویت اول قرار گرفته است. عامل پاداش در روش تحلیل سلسله مراتبی وزن ۰.۱۸۲ را کسب کرده و در آزمون فریدمن میانگین رتبه ای ۶.۴۲ را کسب کرده و در اولویت دوم قرار گرفته است. عامل خدمات رفاهی با وزن ۰.۱۴۵ در روش تحلیل سلسله مراتبی و در آزمون فریدمن میانگین رتبه ای ۵.۱۱ را کسب کرده و در اولویت سوم قرار گرفته است و عامل بهداشت و سلامت با وزن ۰.۰۵ در روش تحلیل سلسله مراتبی و در آزمون فریدمن میانگین رتبه ای ۳.۲۸ در اولویت چهارم قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، نظام جبران خدمات ، ایران خودرو