فناوری های پوشیدنی، دریچه ای نوین برای ورود اینترنت اشیا به حوزه ی مدیریت منابع انسانی

یکی از چالش های پیش رو در اقدامات مدیریت منابع انسانی، عدم جمع آوری اطلاعات دقیق جهت تصمیم گیری مدیران می باشد. فن آوری های پوشیدنی داده ها را از طریق حسگرها جمع آوری نموده و به این ترتیب، محدودیت های نظارتی مدیران به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان را بطور قابل توجهی کاهش داده و با روش های کم هزینه تری خدمات گسترده تری را در اختیار مدیران و تصمیم سازان قرار دهد که با روش های سنتی قابل جمع آوری نیستند. به رغم وجود مزایای بسیار برای استفاده از فن آوری های پوشیدنی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی در مقایسه با روش های سنتی تر، پذیرش و گسترش کاربرد آن ها هنوز بسیار محدود است. مرور کتابخانه ای مجموعه اسناد و منابع علمی، برخی کاربردهای فن آوری های پوشیدنی در حوزه مدیریت منابع انسانی را نشان می دهد که عبارتند از: برنامه ریزی، آموزش کارکنان، افزایش کارایی کارکنان، تقویت عملکرد گروه های کاری، جمع آوری بازخورد در زمان واقعی، اندازه گیری بهره وری کارکنان، پرداخت خودکار حقوق و دستمزد، ارتقاء بهداشت و ایمنی کارکنان، بهبود ایمنی و کاهش خطر، بهبود سلامت کارمندان، ارگونومی، افزایش راحتی کارکنان. در نهایت مروری بر تهدیدها و چالش های این حوزه انجام شده است.

کلیدواژه ها:

فناوری پوشیدنی ، اینترنت اشیاء ، مدیریت منابع انسانی