چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند. هدف از ارزشیابی شغل در سازمان آن است که یک سیستم ارزشی نسبی ایجاد نماید، که به تصمیم گیری صحیح در رابطه با جبران خدمات کارکنان منجر شود. مقاله حاضر به بررسی چگونگی تطبیق طرح جدید طبقه بندی مشاغل و نظر سنجی درخصوص میزان رضایت کارکنان و همچین نحوه اجرایی شدن آن می پردازد. این طرح برروی کلیه کارکنان رسمی شرکت آب وفاضلاب مشهد که تعداد آنها در زمان اجرای طرح ۵۳۲ نفر بوده لحاظ شده است. تاریخ اجرا و جایگزینی آن با طرح قدیم ۱۳۹۹/۱۲/۱ می باشد. در این طرح میزان پرداختی به شاغلین تابعی از ویژگی های شخصی و شغلی آنهاست. ارزش شغل به کمک روشهای ارزشیابی مشاغل و ارزش شخص با استفاده از روشهای مطرح در ارزشیابی شایستگی کارکنان سنجیده می شود. طی بررسی به عمل آمده پس از اجرای این طرح شغلهایی که از تنوع، استقلال عمل، هویت و بازخورد برخوردار بودند، برای شاغلین خود رضایت بیشتری را به همراه داشتند.

کلیدواژه ها:

طرح طبقه بندی مشاغل ، رشته شغلی ، شرایط احراز ، تطبیق ، نیروی انسانی