بررسی رابطه هوش های چندگانه و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرستان اهواز

 نظام های بهداشتی در سراسر کشورها با نیاز روزافزون تقاضا برای خدمات بهداشتی و درمانی باکیفیت روبرو می باشند. ارائه یی خدمات بهداشتی و درمانی نیز در گرو عواملی همچون کیفیت نیروی انسانی، فناوری های بکار گرفته شده، دانش جاری در سازمان و ... مرتبط است. عمده ترین بخش نیروی انسانی در این نظام ها را نیز پرستاران تشکیل می دهند که هر ساله با ریزش و استخدام نیرو مواجه می باشند. در این مطالعه، به بررسی رابطه بین هوش های چندگانه و رضایت شغلی ۲۲۴ پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی اهواز که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند پرداخته شد تا در صورت وجود رابطه بین هوش های چندگانه و رضایتمندی شغلی پرستاران، از این روش به عنوان یکی از شاخصه های پیشنهادی انتخاب دانشجویان رشته پرستاری و بکارگیری نیروهای جدید استفاده گردد. بدین منظور از پرسشنامه استاندارد ۸۰ سوالی هوش های هشت گانه و از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلیJDI  استفاده گردید. نتایج بررسی ها نشان داد که بین هوش های هشت گانه و رضایت شغلی پرستاران در سطح معناداری ۵ درصد رابطه مثبتی وجود دارد اما صرفا ۴ نوع از هوش ها که شامل هوش کلامی (۰۰۱/۰P=)، هوش میان فردی(۰۰۱/۰P=)، هوش درون فردی(۰۰۱/۰P=) و هوش طبیعت گرایانه (۰۰۸/۰P=) قابلیت پیش بینی رضایت شغلی را دارند. رابطه ی بدست آمده تحت تاثیر سن و تحصیلات نیز تغییری نداشته است.

کلیدواژه ها:

هوش های نه گانه ، رضایت شغلی ، پرستاران ، بیمارستان آموزشی ، اهواز