تعهد سازمانی و نقش عدالت در ارزیابی عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 295
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF08_002
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401
چکیده مقاله:
این تحقیق تجربی تلاش میکند تا دریابد که آیا می توان کارکنانی را که نیاز شدید به استقلال دارند حفظ کرد و با استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد منصفانه متعهد ساخت. ۱۵۵ کارمند یقه سفید شاغل در سه شرکت با فناوری پیشرفته در این مطالعه شرکت کردند نتایج نشان داد که هم عدالت رویه ای و هم عدالت توزیعی از ارزیابی عملکرد ،رابطه بین نیاز به استقلال و تعهد عاطفی و همچنین رابطه بین نیاز استقلال و قصد ترک خدمت را تعدیل می کند. در نتیجه سطوح بالای ادراکات عدالت قدرت رابطه منفی بین نیاز به استقلال و تعهد سازمانی را کاهش می دهد و سطوح بالای ادراکات قدرت رابطه مثبت بین نیاز به استقلال و قصد ترک خدمت را کاهش می دهد. این یافته ها بر اهمیت ادراکات عدالت تاکید میکنند، زیرا نه تنها منجر به نگرش ها و رفتار های مثبت می شوند، بلکه اثرات نگرش های فردی مانند نیاز به استقلال را نیز کاهش می دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا مختاری ناصری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت موسسه آموزش عالی سهروردی قزوین
آذر خدابنده
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی