مدل های ارزیابی رابطه مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی و شغلی

مهندسی مجدد سبب می شود تا هر سازمان به بازنگری پیرامون آنچه باید در جریان باشد، بپردازد، این امر درراستای اهداف سازمانی است و برای تمامی سازمانها به ویژه سازمان های دولتی امری اجتناب ناپذیر است، چراکهسازمانها در راستای حفظ و بقای خود نیاز دارند تا اهداف و استراتژی های خود را مورد بازبینی و مهندسی مجددقرار دهند. مقاله حاضر با هدف مطالعه مدل های ارزیابی رابطه مهندسی مجدد و عملکرد سازمانی و شغلی انجامشده است، روش مورد استفاده در تحقیق حاضر استفاده از روش اسنادی و کتابخانه ای بوده است.

کلیدواژه ها:

مدل های ارزیابی ، مهندسی مجدد ، عملکرد سازمانی و شغلی