بررسی عوامل موثر بر تحول در حوزه فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش ایران (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران)

علیرضا داودی

بررسی عوامل موثر بر تحول در حوزه فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش ایران (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران)

محل انتشار: فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، دوره: 10، شماره: 1

سال انتشار: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 172

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1573841

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMA-10-1_015

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تعیین درجه اهمیت عوامل موثر بر تحول در حوزه فرهنگ سازمانی در سطح آموزش و پرورش شهر تهران است. پژوهش حاضر مطالعهای کاربردی و به روش پیمایشی اجرا شده است. قلمرو زمانی این پژوهش نیمه دوم سال ۱۳۹۸ بود. جامعه آماری پژوهش، پرسنل شاغل در آموزش و پرورش شهر تهران بودهاند که با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقهای، ۲۳۵ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محققساخته بوده که روایی آن با نظرات خبرگان، و پایایی آن با آلفای کرونباخ (برابر با ۸۹/۰) تایید شد. برای تحلیل دادهها، نرم افزارSPSS و آزمونهای تی و فریدمن به کار گرفته شد. نتایج نشان داد عامل حمایت مدیریت با رتبه ۷۷/۳، در آموزش و پرورش تهران میتواند با حمایت و پشتیبانی از اهداف تحول فرهنگ سازمانی به موفقیت یا عدم موفقیت سازمان دامن بزند و مشارکت کارکنان با رتبه ۸۲/۲، باعث می شود پرسنل آموزش و پرورش تهران با ایجاد و تقویت روحیه جمعگرایی، موجبات تحقق تحول فرهنگ سازمانی را فراهم کنند و هبری سازمان نیز با رتبه ۸۰/۲، باعث می شود با ایجاد و ارتقای اتحاد و یکپارچگی میان پرسنل، همسویی ایشان را با تحول در حوزه فرهنگ سازمانی را فراهم کند.

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، تحول ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ

نویسندگان

علیرضا داودی

دکتری علوم ارتباطات، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، پژوهشگر حوزه فرهنگ و ارتباطات، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ایرانزاده، سلیمان (۱۳۸۴). جهانیشدن و تحولات استراتژیک در مدیریت و ...
بابایی خیمه سرایی، مریم (۱۳۹۸). مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با ...
بارانی، صمد، فقیهی، ابوالحسن، و نجف بیگی، رضا (۱۳۹۶). آسیبشناسی ...
تسلیمی، محمدسعید (۱۳۸۹). طراحی و تبیین الگوی تحول فرهنگ سازمانی ...
رحیمی، محمد؛ حمزه، معصومه و ستاره اسکندری (۱۳۹۷). تاثیر فرهنگ ...
زارعی متین، حسن (۱۳۸۷). روش های تغییر فرهنگ سازمانی. دانش ...
شریفزاده، فتاح، و کاظمی، مهدی (۱۳۸۵). مدیریت و فرهنگ سازمانی ...
صفری آبکسری، مهدی (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
عسکریان، مصطفی، و طاهری عطار، فتانه (۱۳۹۱). فرهنگ سازمانی و ...
فقهشیخی، مریم، و قهرمانی، مسعود (۱۳۹۸). تحلیل تاثیر رهبری تحول ...
قلیپور، مریم، و ابراهیم زاده، فریمان (۱۳۹۸). رابطه ابعاد فرهنگ ...
لاسون، رابرت، و رینگ، شن (۱۳۸۰). رفتار سازمانی (اصول و ...
لطیفیان، احمد، و مولوی، هما (۱۳۹۴). نقش فرهنگ در تحول ...
مشبکی، اصغر (۱۳۷۹). مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربردی، ارزش رفتار ...
بررسی رابطه توانمندسازی با تعهد سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [مقاله کنفرانسی]
نوری، فاطمه، ابراهیمپور، علیرضا، و صالحی، علیرضا (۱۳۹۸). رابطه فرهنگ ...
والمحمدی، چنگیز، و روشنضمیر، شروین (۱۳۹۲). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
وکیلپور، مهدی (۱۳۹۱). طراحی مدل اولویتبندی مولفههای موثر بر تحول ...
Avolio, B. J. (۲۰۱۱). Transformational leadership and the dissemination of ...
Block, L. (۲۰۱۵). The Leadership–culture connection: an exploratory investigation. Leadership ...
Bryman, A. (۲۰۱۱). Triangulation, Encyclopedia of science research methods. Thousand ...
Clement, A. (۲۰۱۶). Managing popular culture: A practitioner perspective. In: ...
Crook, T. R., Todd, S., Combs, J., Woehr, D., & ...
Denison, D. (۲۰۱۴). Organization culture: Can it be a key ...
Greenberg, J., & Baron, R. A. (۲۰۰۰). Behavior in organizations. ...
Hai, D. H. (۲۰۱۶). Corporate culture - The pinnacle of ...
Hofstetter, H., & Harpaz, I. (۲۰۱۵). Declared versus actualorganizational culture ...
Horwitz, I. B., Horwitz, S. K., Daram, P., Brandt, M. ...
Ivanova, M., & Kokina, I. (۲۰۱۶). The analysis of organizational ...
Kark, R. (۲۰۱۴). The transformational leader. Who is (s) he? ...
Kilman, A. M., & Queen, I. B. (۲۰۱۴). The Relationship ...
Kutsch, E. (۲۰۱۰). Deliberate ignorance in project risk management. Project ...
Loy. M. C., & Mary, M. (۲۰۱۱), Exploring knowledge sharing ...
Miller, H. (۲۰۱۲). Job satisfaction and job performance at the ...
Moorman, C. (۲۰۱۵). Organizational market information processes: Cultural antecedents and ...
Nadler, N. (۲۰۰۹). Transformational leadership and leader moral orientation: Contrasting ...
Nystrom, P. C., Ramamurthy, K., & Wilson, A. L. (۲۰۱۲). ...
O’Connor, G. C., & DeMartino, R. (۲۰۱۱). Organizing for radical ...
Ouchi, W. G. (۲۰۱۰). Markets, bureaucracies, and clans. Administrative Science ...
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & ...
Reilly, C. A. (۲۰۰۸). Ambidexterity as a dynamic capability: Resolving ...
Reis, G., Trullen, J., & Story, J. (۲۰۱۷). Perceived organizational ...
Salavou, H. (۲۰۱۶). Do customer and technology orientations influence product ...
Schein, E. (۲۰۱۰). Organizational culture and leadership. Jossy- Bass ...
Schein, E. H. (۲۰۰۴). Coahing & consultation: Are they same? ...
Shaikh, M. A., Bhutto, N. A., & Maitlo, Q. (۲۰۱۲). ...
Tharp, M. B. (۲۰۱۳). Four organizational culture types. Organizational Culture ...
Toshman, K., & Newman, D. M. (۲۰۱۴). Job satisfaction as ...
Trice, H. (۲۰۰۹), Using six organizational rites to change culture. ...
Van Muijen, J., Koopman, P., De Witte, K., De Cock, ...
Wang, S., Guidice, R. M., Tansky, J. W., & Wang, ...
Weber, M. (۲۰۱۵). Wirtschaft und Gesellschaft: Grundriß der verstehenden Soziologie. ...
Wolfe, R. A. (۲۰۱۱). Organizational innovation: Review, critique and suggested ...
Zheng, C. (۲۰۰۹). A correlational study of organizational innovation capability ...

نمایش کامل مراجع