ترسیم و رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان

در این تحقیق سلسه مراتب نیازهای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم و رتیه بندی شده است. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در میان افراد نمونه که تعداد اعضای نمونه به وسیله ی فرمول کوکران به دست آمد، توزیع شد. از میان ۱۰۰ پرسشنامه توزیعی، ۹۳ پرسشنامه جمع آوری شد که همه ی آنها قابل قبول بودند. جهت تحلیل پرسشنامه ها از آزمون های T-test، ANOVA، شاخص KMO، آزمون بارتلت، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف (KS)، آزمون توزیع دوجمله ای، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون نیکویی برازش (به وسیله ی نرم افزارهای SPSS ۱۹، Lisrel ۸.۸ و Excel) استفاده شده است. مدل مفهومی تحقیق به وسیله ی شاخص های برازش مدل که عبارتند از GFI، AGFI، RMSEA، CFI و NFI و همچنین آزمون توزیع دوجمله ای و ضریب همبستگی اسپیرمن که تایید شده است، مورد سنجش قرار گرفت. از میان ویژگی های شخصی (جنسیت، سن، وضعیت تاهل، سابقه ی خدمت و میزان تحصیلات)، سازمانی (وضعیت استخدامی و محل کار) و اقتصادی (میزان حقوق دریافتی)، تنها ویژگی سطح تحصیلات است که بر سطح رضایت کارکنان تاثیر متفاوت دارد. در پایان نیز هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو برای کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ترسیم شد که به ترتیب نیازهای خودشکوفایی (۷۲/۳)، فیزیولوژیکی (۶۹/۳)، اجتماعی (۶۷/۳)، احترام (۶۴/۳) و ایمنی (۵۲/۳) بالاترین میانگین امتیاز را کسب کردند.

کلیدواژه ها:

اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان ، انگیزش کارکنان ، رتبه بندی نیازها ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی