بررسی اهمیت شخصیت(تیپ شخصیتی افراد) در شهرداری مشهد

شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمان یافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز می سازد. بحث شخصیت کارکنان یکی از مباحث زیربنایی مدیریت رفتارسازمانی است و در قلمرو رفتار فردی مطالعه می شود. شخصیت افراد تا حدود زیادی ارثی بوده و البته از محیط زندگی و شغلی و همینطور موقعیت اجتماعی نیز تاثیر می پذیرد. نکته اصلی در بحث شخصیت مساله ثبات استیعنی شخصیت بر ویژگی هایی دلالت دارد که تقریبا ثابت هستند. بنابراین شناخت شخصیت افراد برای برنامه ریزی پیرامون کارمندیابی، جذب و استخدام و نگهداری کارکنان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. چون شخصیت از ثبات برخوردار است بنابرابن باید شیوه مناسبی برای هر تیپ شخصیتی در سازمان در نظر گرفته شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به شخصیت(تیپ شخصیتی افراد) و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، تیپ شخصیتی ، سازمان های دولتی ، شهرداری مشهد