بررسی رابطه تعامل نیروی انسانی وتعالی سازمان در مجتمع مس سرچشمه (مطالعه موردی امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی)

وجود یا فقدان نظام ارزشیابی عملکرد موثر و کارآمد، با حیات و مرگ سازمان رابطه مستقیم دارد. سازمان ها وظیفه دارند تا در جهت هرچه کار آمد کردن این نظام تلاش نمایند. این پژوهش با هدف بررسی، تحلیل و نقد تعامل نیروی انسانی وتعالی سازمان درمجتمع مس سرچشمه با مطالعه موردی امور آموزش در این سازمان انجام شد. روش تحقیق از حیث نوع تحقیق، کاربردی و از جهت ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارمندان وکارکنان نظام آموزشسازمان بوده اند. این تعداد ۳۳نفر از کارمندان این واحد که به صورت تمام شماری انتخاب شده اند. پرسشنامه تحقیقیک پرسشنامه محقق ساخته است که باتایید صاحب نظران واساتید مدیریت به کار گرفته شده است . برای بررسی آسیب شناسی چالش های تعامل نیروی انسانی وتعالی سازمان ، داده های بهنجار (نرمال) از آزمون کولموگروف اسمیرونوف و برای میزان تاثیر هریک از چالش های شناسایی شده بر نظام ارزشیابی کارکنان از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون های انجام شده نشان داد که نظام نعاملنیروی انسانی با تعالی سازمان در تمامی ابعاد (ورودی ها، محتوا، ارزشیاب ها، ارزشیابی شوندگان، شیوه های اجرا و خروجی ها) با آسیب ها، مشکلات و کاستی هایی مواجه است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، تعالی سازمان ، نظام ارزشیابی ، ارزیابی عملکرد