تاثیر بهسازی منابع انسانی شاغل در شهرداری بر بهبود عملکرد مالی

در این پژوهش تلاش شده است تا فرآیند مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و رابطه این دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. به همین منظور با استفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروههای ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاوردهای منابع انسانی میباشند، بررسی و رابطههر کدام با متغیر های مالی شهرداری شیراز تحقیق شود . به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت استفاده شده است. داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار spss شده و بعد از اجرای پیرایش داده ها، جهت آزمون مدل هاروارد، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند. شایان ذکر است که مدل Lizrel یک محصول نرم افزار تحلیل آماری است که جهت محاسبات مربوط به برآوردسازی و آزمون مدلهای معادلات ساختاری استفاده میشود و مکمل نرمافزار SPSS است. این نرم افزار با استفاده از همبستگی و کوواریانس اندازهگیری شده، میتواند مقادیر، واریانسها و خطاهایمتغیرها را برآورد یا استنباط کند و از آن میتوان برای اجرای تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی مرتبه دوم، تحلیلعاملی تاییدی و همچنین تحلیل مسیر (مدلیابی علت و معلولی با متغیرهای مکنون) استفاده کرد. مهمترین ویژگی برنامه لیزرل فراهم کردن امکانات خود برای حل طیف گسترده ای از مدلها برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پنهان است. در نهایت نتایج در قالب نمودراها و جداول مختلفی ارائه شده و مورد بحث قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تاثیر بهسازی منابع انسانی ، بهبود عملکرد مالی ، نیروهای شاغل در شهرداری ، کلانشهر شیراز.