بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشکدهپرستاری مامایی و پیراپزشکی شرق گیلان

زمینه و هدف: ازجمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی می شود شخصیت افراد می باشد سازش و هماهنگ ی بین نوعشخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خو د به عملکرد سازمانی مثبت منجر می شود. برهمین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشکده پرستاری مامایی وپیراپزشکی شرق گیلان شهرستان لنگرود می باشد .روش کار: روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای محقق ساخته و ویژگی های شخصیتی نئو متغیرها استفاده گردیده است پرسشنامه های مذکور از روایی محتوا برخوردار بوده وپایایی آن از طریقمحاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های اخلاق حرفه ای و ویژگی های شخصیتی به ترتیب ۰/۸۰۱ و ۰/۸۷۷ تعیین گردید روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه نمونه ای به تعداد ۱۶۲ نفر تعیین شد. در نهایتاطلاعات با استفاده از نرم افزا ر Spss۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: بطورکلی تاثیر رگرسیون بین اخلاق حرفه ای و ویژگی های شخصیتی کارکنان برابر ۱۲/۷۸۶ می باشدکه نشان دهندهتاثیر بالای اخلاق حرفه ای بر ویژگی های شخصیتی کارکنان می باشد. اما درمورد ضرایب تاثیر رگرسیون بین اخلاق حرفه ایی ومولفه های ویژگی های شخصیتی کارکنان به ترتیب زیر دیده می شود: ضرایب به ترتیب ۱۱/۹۹۸،۷/۵۵۴،۶/۸۹۱،۶/۷۸۱ که به ترتیب مربوط به مسئولیت اجتماعی، مسئولیت سازمانی، تعلق به اجتماع علمی و خود کارایی می باشد. که با توجه به ترتیب بدستآمده می توان نتیجه گرفت که اخلا ق حرفه ای بیشترین تاثیر را بر مسئولیت اجتماعی دارد .نتیجه گیری: نتایج نشان داد اخلاق حرفه ای در میان کارکنان بر ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشکده پرستاری مامایی وپیراپزشکی شرق گیلان شهرستان لنگرود تاثیر معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، ویژگی های شخصیتی ، عملکرد سازمانی