بررسی و تاثیر سنجش جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه از طریق متغیر میانجی فرهنگسازمانی در شرکت پارس خودرو

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی . می باشد. همین اساس پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهشهای توصیفی- پیمایشی میباشد. همچنین از منظر مقطع زمانی یک پژوهش تک مقطعی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت پارس خودرو که مشتمل بر ۱۶۷ نفر هستند میباشد که به روش سرشماری انتخاب شدند و در نهایت ۱۶۷ نفر از مدیران و کارکنان شرکت پارس خودرو به سوالات پژوهش پاسخ دادند ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد میباشد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا یعنی بهره گیری از نظر اساتید و نیز روایی واگرا و همگرا با استفاده از نرم افزار PLS مورد تایید قرار گرفت با توجه به تحلیل داده ها نشان داده شد که جهت گیری استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد یافته های این پژوهش نشان میدهد که مدیریت ارشد شرکت پارس خودرو باید جهت گیری بازار و جهت گیری تکنولوژیکی آگاهی داشته باشد که هر دوی متغییرهای مذکور در جهت عملکرد نوآورانه سازمان در شرایط پیچیده محیطی نقش بسزایی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

جهت گیری استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد نوآورانه ، شرکت پارس خودرو