بررسی نقش مدیریت شرکت و عوامل محیطی بر بازدهی تعهد به اجرای اخلاقرفتاری و مالی حسابرس

این تحقیق به بررسی رابطه بین زمینه کاری و اخلاق حرفه ای می پردازد. به طور جزیی در این مطالعه ، از طریق یک نظرسنجی آنلاین از حسابرسان حرفه ای، میزان تغییر شرایط کاری را که تعهد حسابرسان فردی در رابطه با ارزش اصلی حرفه ای و استقلال حسابرس را تغییر داده است ، تحلیل می کنیم . در اینجا استدلال می کنیم که تغییرات خاصی در شرایط کار باعث شده است که برخی از دسته های حسابرسان به جای منطق حرفه ای بودن، مستعد منطق تجاری گرایی باشند. ما دلیلی کلی برای این استدلال می یابیم و مشاهده می کنیم که حسابرسانی که خارج از بخش حسابرسی دولتی کار می کنند نسبت به حسابرسانی که در زمینه شرکت های حسابرسی دولتی کار می کنند تعهد بیشتری به استقلال دارند. ما همچنین مشاهده می کنیم که حسابرسان در شرکت های بزرگ حسابرسی بین المللی (یعنی ”چهار بزرگ(” نسبت به سایرین در حسابرسی عمومی تعهد کمتری نسبت به استقلال حسابرسی را گزارش می کنند و مشاهده می کنیم که حسابرسان مسن تر تعهد قویتری به استقلال حسابرس گزارش می کنند. با این حال، این نتایج با یک یافته با نظریه کلی ما در تضاد است . همانطور که دریافتیم که تعهد به مشتری لزوما منجر به از دست دادن تعهد به ارزش اصلی حرفه ای استقلال نمی شود. پس نتیجه می گیریم که تغییرات در زمینه کار به خصوص ضعف مدیریت به از بین رفتن اخلاق در میان حسابرسان حرفه ای کمک کرده است و پیشنهاد می کنیم که تحقیقات بیشتری برای تشریح رابطه بین تعهد مشتری و تعهد استقلال حسابرسات و نقش مدیریت شرکت انجام شود.

کلیدواژه ها:

استقلال حسابرس ، تجاری گرایی ، تعهد مشتری ، تعهد اخلاقی ، تغییر سازمانی ، مقررات کار ، مدیریت شرکت .