واکاوی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مدیریت سازمانی، به طور گسترده ای بر روی بهبود عملکرد سازمان ها تمرکز می کند و یکی از عوامل مهمی که در بهبود عملکرد سازمان ها نقش دارد، رضایت شغلیکارکنان است. امروزه بسیاری از سازمان ها به دنبال بهبود عملکرد هستند . هدف این پژوهش واکاوی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی –همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک شهر شعب منطقه ۲ شهر تهران می باشد. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۱۰ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری وSPSS Smart PLS۴ صورت گرفته است نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی ، از عوامل مهمی هستند که در ارتقای راندمان و عملکرد سازمان نقش مهمی دارند. بنابراین، ایجاد یک محیط کاری مثبت و پررونق برای کارکنان، بهبود رضایت شغلی و افزایش عملکرد کاری آنها را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، کارکنان بانک