کار تیمی، آموزش کارکنان، رضایت شغلی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ ارزیابی شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.