بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا در عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیر تعدیل گر خلاقیت کارکنان شرکت های تولیدی و صنعتی شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیربت منابع انسانی با عملکرد بالا در عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیر تعدیلگر خلاقیت کارکنان شرکت های تولیدی و صنعتی شهرشیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیتکاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران ۴۰ شرکت تولیدی و صنعتی شهر شیرازطی سال ۱۴۰۱ است که تعداد آنها حدود ۲۷۵ نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و ۱۶۰ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد.و روش نمونه گیری دراین پژوهش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخشآمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS و Amos صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسیجامعه آماری مورد مطالعه. جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتیT تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده ازروش های استنباطی (معادلات ساختاری و رگرسیون تک متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمونفرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا از طریق خلاقیت کارکنان درعملکرد شرکت های تولیدی و صنعتی شهرشیراز تاثیر دارد. متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بصورت مستقیم ۰/۱۸ بر عملکردشرکت های تولیدی و صنعتی شهرشیراز اثر دارد. همچنین بصورت غیر مستقیم و از طریق نقش میانجی خلاقیت کارکنان نیز۰/۱۵ بر عملکرد شرکت های تولیدی و صنعتی شهرشیراز اثر دارد. متغیر خلاقیت کارکنان بصورت مستقیم ۰/۴۳ بر عملکردشرکت های تولیدی و صنعتی شهرشیراز اثر دارد.اهم شاخص های برازش مدل اولیه نشان داد که اکثر شاخص ها در محدوده قابلقبول می باشند. با توجه به مطالب بالا می توان نتیجه گرفت که شاخص های کلی نشان از برازش خوب الگو توسط داده ها دارد و یابه عبارتی می توان گفت که داده های جمع اوری شده به خوبی الگو را مورد حمایت قرار می دهند.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت نیروی انسانی ، کارمند یابی ، ارزیابی عملکرد ، آموز ش جامع نیروی انسانی ، پرداخت پاداش منصفانه و شرایط کاریط ، خلاقیت عملکرد